6 de cada 10 empresarios creen que el mayor cambio en los próximos años vendrá del acceso ampliado al mundo digital.
Los avances tecnológicos, junto con otros cambios que se presentan en el mundo, modificarán los empleos y las habilidades que se requieren de los colaboradores en los próximos cinco años.
El Foro Económico Mundial presentó su reporte sobre el futuro de los empleos (Future of jobs report 2025), en el que se incluyen hallazgos, interpretaciones y conclusiones sobre las modificaciones que se proyectan para el periodo 2025-2030.
La transformación del panorama de los empleos y las habilidades “tendrá impactos significativos en las empresas, industrias, gobiernos y trabajadores de todo el mundo”, de acuerdo con el estudio.
Se subraya la importancia de desarrollar “previsiones matizadas”, identificar estrategias adecuadas de mano de obra y tomar decisiones informadas para manejar las disrupciones que habrá en el empleo y las habilidades, tanto entre los empresarios como los trabajadores.
¿Por qué está cambiando el panorama de los empleos en el mundo?
El análisis recoge la perspectiva de más de mil empleadores a nivel global, los cuales en conjunto representan más de 14 millones de trabajadores que abarcan 22 clústers industriales y 55 economías en todo el planeta.
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Se identificaron una serie de elementos que, de manera individual y combinada, están transformando el panorama de los empleos, y sugiere avanzar en una agenda ambiciosa y multilateral que prepare a trabajadores, empresas, gobiernos, educadores y sociedad civil ante las transiciones que se avecinan.
Entre los elementos principales que se identifican está el cambio tecnológico, donde se incluye un mayor acceso a la digitalización, la Inteligencia Artificial (IA) y el procesamiento de información, la robótica y la automatización, además de la generación de energía, su almacenamiento y distribución.
Otros elementos que se mencionan son el aumento en el costo de vida, la mitigación del cambio climático, el cambio demográfico provocado por el envejecimiento y la reducción de la población en edad productiva, así como la fragmentación geoeconómica y las tensiones geopolíticas.
Dichos elementos impactarán en los empleos actuales, pero al mismo tiempo demandarán nuevas habilidades y crecerá la demanda de otros trabajadores para hacer frente a las transformaciones.
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¿Cuáles empleos crecen y cuáles se reducen?
Cinco empleos que se espera crezcan con más rapidez son: especialistas en big data, ingenieros fintech, expertos en IA y aprendizaje automático, desarrolladores de software y aplicaciones, además de especialistas en gestión de seguridad.
Los que se reducirían de manera acelerada son: empleados de servicio postal, cajeros bancarios y empleados afines, capturadores de datos, cajeros y empleados de taquillas, así como asistentes administrativos y secretarios ejecutivos.
Entre los empleos que pueden aumentar están: trabajadores, peones y otros trabajadores agrícolas; conductores de camiones ligeros o de servicios de reparto; desarrolladores de software y aplicaciones; constructores de edificios, acabadores y vendedores de tiendas.
Los trabajos que se reducirían son: cajeros y taquilleros; asistentes administrativos y secretarios ejecutivos; conserjes de edificios, limpiadores y amas de llaves; empleados de registro de materiales y de almacén; además de trabajadores de la impresión y afines.
¿Qué se dice sobre México?
Un mayor acceso a lo digital y la mitigación del cambio climático podrían modificar el mercado laboral en México hacia 2030, considera el informe. Analistas de seguridad informática y especialistas en big data estarían entre los puestos de trabajo de más rápido crecimiento en el país.
“95% de las compañías operando en el país prevén que las herramientas de IA transformen sus operaciones en los próximos cinco años, y 63% anticipa un mayor uso de la robótica, con un 82% de empleadores apuntando a acelerar los objetivos de automatización en el mismo periodo”.
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La mitad de los empleadores en el mundo prevé reorientar sus negocios en respuesta a la IA, dos tercios proyectan contratar talento con habilidades específicas relacionadas con ésta, mientras un 40% anticipa reducir su fuerza laboral en áreas donde las tareas puedan automatizarse, señala el estudio.
Las empresas que prevén contratar nuevos talentos, capacitar a sus colaboradores para la adopción de nuevas habilidades o invertir en tecnología que reduzca sus costos y tiempos pueden encontrar en el Crédito Empresarial Konfío el apoyo que necesitan.
