La rotación de personal es el índice que mide la salida y reemplazo de empleados en una empresa dentro de un periodo determinado. Este indicador puede deberse a renuncias voluntarias, despidos o reubicaciones internas y es clave para evaluar la estabilidad laboral y el clima organizacional.
Un índice de rotación alto puede indicar problemas como insatisfacción laboral, falta de oportunidades de crecimiento o condiciones de trabajo poco atractivas, mientras que una rotación baja suele asociarse con equipos más estables y comprometidos.
Se considera alta rotación un índice superior al 50%, una rotación media se sitúa entre el 20% y el 50%, y una rotación baja es aquella por debajo del 20%, de acuerdo con la calculadora de Minu.
Implementar estrategias como beneficios atractivos, cultura organizacional positiva y espacios de trabajo motivadores puede reducir la rotación y fortalecer el compromiso del equipo.
