La jornada laboral de 40 horas llegó acompañada de otros cambios igual de importantes para las empresas de todos los tamaños: el trabajo extraordinario, o las llamadas “horas extras”, y la manera en que debe pagarse a los colaboradores.
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Las empresas deberán aplicar diversas estrategias para evitar que sus operaciones resulten afectadas por esas modificaciones. Por ejemplo, ajustar horarios, eliminar actividades redundantes o improductivas, y automatizar procesos. Sin embargo, también requieren contar con recursos para enfrentar momentos de trabajo extraordinario.
Los cambios se establecieron en el decreto que reforma varias fracciones del Apartado A del Artículo 123 de la Constitución, “en materia de reducción de la jornada laboral”, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 3 de marzo de 2026.
Ahí se señala que cuando por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de la jornada “se abonará como salario por este tiempo un cien por ciento más de lo fijado para las horas ordinarias”.
Aclara también que “el trabajo extraordinario no excederá de doce horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo”.
Además, precisa, cuando el tiempo extraordinario supere esas horas el empleador deberá pagar “doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria conforme a lo establecido en la Ley de la materia”. Advierte asimismo que las personas menores de 18 años no podrán laborar tiempo extraordinario.
Para muchos negocios será suficiente la reorganización de horarios, la eliminación de tareas redundantes o improductivas, así como la compra de tecnología y automatización de procesos. Pero para otros será inevitable establecer trabajo extraordinario, por lo cual necesitarán contar con los recursos para cumplir lo que la ley establece ahora.
Empresas del sector turismo como hoteles, restaurantes y de entretenimiento deben atender con frecuencia temporadas altas, eventos especiales y otros momentos que necesitan de personal como camareros, cocineros, recepcionistas y otros para atender hasta tarde.
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Las actividades de las empresas de construcción, manufactura y logística también exigen jornadas extendidas: para terminar proyectos o reparaciones urgentes fuera del horario estándar, para coordinar la entrega de suministros, o para supervisar la producción de piezas o bienes terminados.
También están los servicios de salud y asistenciales que funcionan sin interrupción, con personal que con frecuencia cubre turnos dobles y horarios prolongados. Y hay muchas otras actividades que operan 24 horas al día los siete días de la semana, así como profesionales a los que se les necesita en jornadas extendidas.
Existen soluciones para que las empresas mantengan su estabilidad financiera en caso de verse en la necesidad de pagar “trabajo extraordinario” bajo la nueva legislación. La Tarjeta de Crédito Empresarial Konfío es una herramienta que permite usar la línea de crédito -hasta por 2 millones de pesos- como efectivo para transferir a proveedores, nómina, renta o equipo.
Además, la tarjeta permite separar los gastos del negocio de los personales, mejorar el control y la administración de pagos, acceder a financiamiento para la operación diaria y fortalecer el historial crediticio de la empresa, todo con mayor flexibilidad y orden financiero.
Referencias:
“Decreto por el que se reforman las fracciones IV y XI del Apartado A del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de reducción de la jornada laboral”, Diario Oficial de la Federación, 3 de marzo de 2026.
“28 high-paying jobs for people who love working long hours (they’re out there)”, por Andy Kiersz, Rachel Gillett y Madison Hoffen en Business Insider, 25 de febrero de 2020.
“Why high earners work longer hours”, por David R. Francis en The Digest, National Bureau of Economic Research,
“78% de los mexicanos trabajan horas extra al menos una vez al mes, reveló Indeed”, en Alto Nivel, 14 de abril de 2023.
