¿Cómo calcular el aguinaldo de los empleados?

Un año más está por terminar y por ende es hora de pagar uno de los conceptos que componen la nómina de tu empresa: el aguinaldo.

¿Qué es el aguinaldo?

Básicamente el aguinaldo es una prestación anual que debe pagarse antes del día 20 de diciembre y equivale a quince días de salario (como mínimo) para los trabajadores que ya han cumplido un año de servicio.

Esta bonificación, se encuentra establecida en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo y en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado en México.

Eso sí, las personas contratadas por honorarios no tienen derecho a recibir el pago de aguinaldo.

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¿Cómo se calcula el aguinaldo?

Si el empleado lleva por lo menos un año laborando, el aguinaldo deberá ser equivalente al pago de 15 días. Para calcular la cifra total es necesario conocer cuál es el pago por día; para ello, es necesario tomar el salario neto mensual y dividirlo entre 30 días, el resultado será el salario diario.

Pongamos un ejemplo:

Digamos que en la nómina hay un trabajador que recibe 12,000 pesos de salario neto al mes.

12,000 pesos / 30 días = 400 pesos es el salario diario
400 pesos de salario diario x 15 días correspondientes de aguinaldo = 6,000 pesos

Entonces, el trabajador recibirá 6,000 pesos por concepto de aguinaldo.

¿Cuánto se les da a los empleados con menos de un año?

El calculo para obtener el aguinaldo de un trabajador que ha laborado menos de un año es diferente. Para sacar el aguinaldo es necesario saber, al igual que en la situación del trabajador que laboró el año completo, el dato del salario diario.

Realizado este cálculo, el resultado debe multiplicarse por 15, y luego dividirse entre 365 días, para después multiplicar por los días que el trabajador laboró.

Pongamos un ejemplo:

Para un trabajador que recibe 12,000 pesos de salario al neto mes, pero ingresó a su trabajo actual el 3 de mayo y trabajó 214 días.

12,000 pesos / 30 días = 400 pesos es el salario diario
400 pesos de salario diario x 15 días correspondientes de aguinaldo = 6,000 pesos
6,000 pesos se dividen por 365 días = 16.438 pesos
16.438 pesos se multiplican por 214 días laborados = 3,517.80 pesos

Al final el trabajador recibirá 3 mil 517.80 pesos por concepto de aguinaldo tras laborar 214 días.

¿Cómo calculo el aguinaldo de alguien que ya no trabaja en mi empresa?

Un caso especial es el de un trabajador que laboró menos de un año en tu empresa y decidiste desvincularlo de su puesto. Al igual que el caso anterior, este recibirá la cantidad proporcional a los días que colaboró en tu negocio.

Para saber lo que le corresponde realiza el cálculo de manera normal obteniendo el salario diario y divídelo.

Pongamos un ejemplo:

El trabajador despedido recibía 10,000 de sueldo bruto, pero trabajó en tu empresa sólo 150 días.

10,000 pesos / 30 días = 333.33 pesos es el salario diario
333.33 pesos de salario diario x 15 días correspondientes de aguinaldo = 4,999 pesos
4,999 pesos se dividen por 365 días = 13.69 pesos
16.438 pesos se multiplican por 150 días laborados = 2,054.79 pesos de aguinaldo

No te quedes sin capital, solicita crédito empresarial

Diciembre significa para todos los negocios un mes lleno de ventas, pero también de gastos de nómina. Claro que las empresas deben alistarse desde antes para la inversión que harán, pero no siempre el capital resulta suficiente para cubrir los gastos y poder arrancar con éxito el año nuevo.

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